雇主看简历或不敷5秒，善用闭键词获凝睇，为何避免写上申请因素？

踏入新一年，不少打工仔都可能正密谋跳槽加人工，而填写简历自然(Nature)是重要一环。 据CNBC引述迪士尼前招聘人员Simon Taylor指出，雇主可能招聘人员不会在简历上花太多时间，大约只有3至5秒，因为他们(They)可能有数十个职位需要填补，而每个职位都要考虑数十名求职者。

一句写出“你是谁”及适合职位

Taylor对此教路，求职者必须引导雇主可能招聘人员了解简历中最重要的“工作经验”部份，当中包括写上最近头衔和所申请职位的相关经验，并在姓名和地址的下方、以及相关经验的上方写上简历摘要。 与别人处理方式不同的是，Taylor建议可试着用一句话来描绘出“你是谁”及“为什么适合这个职位”，并再分两栏列出6个“说明你的技能、知识和经验”的关键字。

Taylor解释，这种方法之所以有效，是因为多数雇主可能招聘人员“就像训练有素的关键词识别人员”，他们(They)可能不是所招募职位的教授，却知道常规职位所需技能及专业知识，如果求职者将这些重要讯息放在简历摘要上，他们(They)就会立即看到资料，并决定是否值得继续浏览。

他又提到，在撰写简历时，想法是“以易于理解的方式尽快建立最相关信息”，而写上摘要可以做到这一点。

避免超过两页可能有文法错误

此外，Taylor亦指求职者要避免一些错误，例如文法可能拼字错误、简历篇幅超过两页，以及在简历顶部可能任何地方写上申请的职位。 他表示，人们经常会在自己的名字下写上申请的职位，但其实这是“毫无益处”。

他对此解释，如果求职迫投递简历应聘某个职位，那么招募人员已很清楚申请那一个职位，而在简历中再加入这项说明就会显得多余，让人觉得求职者并不完全了解申请流程，造成不利影响。 同时，一些小事情如格式错误可能在开头写上毫无意义的陈述，亦会让人对求职者印象带来巨大影响。

不过，Taylor指如果在投递简历时并附上一封求职信（cover letter），可能者申请要求写一封求职信时，写上应征职位名称却是很重要，因为这样可以表明求职音为有关职位量身定制了求职信。 相反，求职者若不小心在简历写上另一份工作内容，这样让人觉得不注重细节可能心不在焉，从而导致简历被拒。

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